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새로운 일에 도전하지 않는 문화를 경계하려면 직원들의 '끼리끼리'를 유심히 관찰해야 합니다! #사내정치 #직장인
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아무리 노력해도 성과가 안 난다면 이것을 보셔야 합니다 #TOC #병목현상
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죽음의 불황기에도 살아남을 수 있는 단 하나의 방법 #타이밍
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거래처와 고객에게 선물 보내지 않아도 단골로 만드는 방법! #고객관리 #고객경험
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리더가 처음인 직원에게! 경영자는 리더에게 이것부터 가르치세요! #리더십 #팀장
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기업을 읽어주는 '이찌라' 작가 이가희대표가 소개하는 불황을 이기는 기업의 특징! #불황
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기업들이 집중하고 있는 컬처핏 채용, 제대로 하는 방법! # 컬처핏 #채용
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2025년 트렌드는 내향인들에게 집중하게 됩니다! #내향인 #일잘러
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MZ 금쪽이들 대처하는 가장 확실한 방법을 알고 싶다면? #금쪽이 #오피스빌런
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리더십 전문가 문성후 박사가 알려주는 팀원들과 함께 성장하는 리더의 모습! #리더십 #리더는무엇을하는사람인가
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계속해서 바뀌는 산업 속에서 필요로 하는 사람은 이런 사람입니다! #린치핀 #대체불가
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직원과 경영자의 우선순위가 다르니까 성과가 안 나오는 겁니다! #우선순위 #관점
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기업의 혁신을 가져오려면 이 부분이 정말 중요합니다! #규제 #혁신
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지금 세대 청년들은 무조건 공감하는 회사 생활의 현실 #취업 #퇴사
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변화가 필요한 시점이라면 피드백 방법을 점검해보세요! #피드백
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그저 좋은 방향이 될 줄 알았던 다수결의 배신 #다수결 #리더십
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유능한 리더라도 결국 '이것'이 없으면 오래가지 못합니다 #성품 #리더십 #MBA
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직원들이 원하는 리더상은 그저 잘난 사람을 말하는 게 아닙니다! #관계 #리더십 #MBA
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복지와 연봉의 문제가 아니라 리더라면 꼭 가져야 하는 자질! #지식 #리더십 #MBA
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직원이 성장하고 발전하는 마인드셋을 장착하십시오! #인재육성 #리더십 #MBA
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생존하느라 힘들어도 리더라면 이거는 무조건 가져가야 합니다! #리더십 #비전 #MBA
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당신이 게을러서가 아닙니다 '이걸' 몰랐기 때문입니다 #시간관리 #목표관리
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경영자 필수 시청! 2025년엔 이렇게 달라진다! #새해변화 #2025
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2024년을 보내며 경영자의 공통적인 고민과 유튜브 영상의 TOP 5를 알아보는 시간! #2024 #연말결산
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고객 페르소나를 설정을 통해 더 정확한 고객 타겟팅을 해보세요! #페르소나 #고객타겟팅
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송년회 때 어떻게 말할지 다 알려드립니다! #송년회 #스피치
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팀원들도 착하고 협력도 잘 되는 거 같은데 성과가 안 난다면 '이것' 때문입니다 #리더십 #협력&경쟁
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직원의 노잼시기는 경영자가 관리해야 합니다 #매너리즘 #스노우볼
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어떻게 하면 회사도 직원도 만족하는 연봉 재계약을 할 수 있을까? #연봉재계약 #MBA
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상처만 남은 다면평가? 방법이 잘못된 겁니다! #다면평가 #MBA
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성과냐, 연차냐.. 승진 대상자 어떻게 정해야 할까? #승진평가 #MBA
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성과가 달라지는 연말 평가 방법이 궁금하다면? #성과평가 #MBA
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연봉이 적어서 복지가 없어서가 아닙니다. 진짜 이유는 직원의 '이것' 때문입니다! #평가 #MBA
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MZ직원한테 업무 지시할 땐 이렇게 하셔야 됩니다 #MZ #팝콘브레인
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고객이 생각하는 브랜드의 가치는 여기서 나옵니다! #일관성 #브랜딩
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직원이 납득할 수 있는 퇴사 권면하는 방법 알려드립니다! #권고사직 #리텐션
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무조건 직원을 해고 하는 게 답이 아닙니다! #구조조정 #정리해고
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매번 감정 상하는 연말 평가 말고, 제대로 하는 법! 알려드립니다 #연말평가
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의사결정 방법, 과연 애자일이 정답일까? #애자일 #의사결정 #agile
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브랜딩 잘 모르겠다면 일단 '이것'부터 하세요!
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조직의 성장과 변화를 이끄는 가장 확실한 방법 | 조직역동성 진단
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경영자, 혹은 예비 경영자라면 무조건 보세요! #경영 #경영자
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직원의 기물 파손, 누가 책임져야 할까? 직원 or 회사? #손해배상
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세상을 바꾼 일론 머스크 사고의 진실! #일론머스크 #혁신
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귀찮은 인수인계, 4가지로 정리해보세요! #인수인계
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'이것'을 하면 성공적인 원온원 미팅 할 수 있습니다! #원온원 #미팅 #감사연구소
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트럼프에게서 비전을 찾으면 안됩니다... #경제 #중소기업
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[진단 QR코드 제공] MBTI, DISC, 에니어그램 보다 더 유용한 직장인 유형 진단 방법?! 우리 회사에 이 진단이 필요한 이유
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"진짜 수평문화가 가능해?" MZ 대표 브랜드 오롤리데이가 OKR 도입하다가 실패했던 이유 #OKR #조직문화
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대부분의 직장인은 보고서를 왜 쓰는지도 모릅니다 #보고서 #작성법
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최고의 이별은 없지만 최선의 이별은 할 수 있습니다 #퇴사 #면담
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내년도 매출 목표는 세웠는데 실행방안이 떠오르지 않는다면? 데이터로 예측하고 리더십을 실행하라 | 제12회 가인지컨퍼런스
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회사에서 일잘러가 되고 싶다면 필수 시청하세요! #일잘러 #일머리
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ESG 좋다고 강조해도 경영자가 반응하지 않는 이유는? #ESG #투자
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성과내는 조직은 연간 사업계획 세우고 꼭 선포를 합니다! 경영계획 공유의 중요성 #사업계획 #선포
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[출판강연회 스케치영상] 조직역동성ㅣ드디어 밝혀진 조직 성장의 5가지 비밀코드
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대충 돈만 벌려고 사업하면 안됩니다 #경영계획 #사명 #목표관리
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연간 사업계획이 대표 혼자만의 계획이 아닌 조직 모두의 계획이 되려면 #사업계획 #목표설정
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연말 사업계획 세울때, 작년과 또 똑같은 계획만 세우게 된다면... #경영계획 #사업계획서
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